• adjust Recente adviezen
    • keyboard_arrow_right
    Attesten
    keyboard_arrow_right
    Deontologie
    keyboard_arrow_right
    Ethiek
    keyboard_arrow_right
    Farmacologie
    keyboard_arrow_right
    Gezondheidszorgberoepen
    keyboard_arrow_right
    Informatieverstrekking
    keyboard_arrow_right
    Medisch recht
    keyboard_arrow_right
    Medische technieken
    keyboard_arrow_right
    Niet-conventionele geneeskunde
    keyboard_arrow_right
    Overheid
    keyboard_arrow_right
    Preventieve geneeskunde
    keyboard_arrow_right
    Professionele samenwerking
    keyboard_arrow_right
    Specialismen
    keyboard_arrow_right
    Telematica
    keyboard_arrow_right
    Ziekenhuisgeneeskunde
    keyboard_arrow_right
    Ziektebeelden

    Resultaten

    Resultaten

    Vorige pagina

    6

    pagina

    Geneeskunde (Arbeids-)21/10/1978 Documentcode: a027007
    Arbeidgeneesheren en de Wet Spitaels

    Arbeidsgeneesheren en de Wet Spitaels

    Artikel 8 van de Wet tot bescherming van de arbeidsgeneesheren van 28 december 1977 luidt als volgt:

    «Na advies van de Hoge Raad voor Veiligheid, Gezondheid en Verfraaiing der Werkplaatsen kan de Koning bepalen op welke wijze de afgevaardigden van de werknemers in het Comité voor Veiligheid, Gezondheid en Verfraaiing der Werkplaatsen of, bij ontstentenis van zodanig comité, de leden van de vakbondsafvaardiging van het personeel, een arbeidsgeneesheer kunnen doen vervangen, wanneer vaststaat dat hij niet al zijn opdrachten volbrengt of niet langer het vertrouwen geniet van de werknemers in het Comité voor Veiligheid, Gezondheid en Verfraaiing der Werkplaatsen.»

    Het Belgisch Verbond der Syndikale Artsenkamers stelt zich vragen in verband met het deontologisch aspekt van een vacante plaats van arts in een bedrijf waar een arts op staande voet wordt ontslagen niet omwille van een foutief gedrag maar omdat hij niet langer bevalt. Het Verbond vraagt de Nationale raad of een arts een ontslagen collega mag opvolgen en diens functies mag waarnemen wanneer duidelijk blijkt dat hem geen onafhankelijkheid wordt gewaarborgd overeenkomstig artikelen 35, 36, 136 en 139 en meer bepaald artikel 138 van de Code van plichtenleer.

    Antwoord van de Nationale raad geformuleerd op de vergadering van 21 oktober 1978:

    Aansluitend op Uw schrijven van 14 september 1978 betreffende de arbeidsgeneeskunde en de Wet Spitaels, heb ik de eer U mede te delen dat de Nationale raad van oordeel is dat artikel 138 van de Code van geneeskundige plichtenleer van toepassing is.

    Een arts mag derhalve een collega die werd ontslagen in omstandigheden waaruit blijkt dat hij niet onafhankelijk kon werken, slechts opvolgen en diens functies slechts waarnemen nadat hij zich met de betrokken collega in verbinding heeft gesteld en het advies heeft ingewonnen van zijn provinciale raad die erover moet waken dat de regels van plichtenleer worden nageleefd.

    De geneesheer die meent een wettige beweegreden te hebben om geen contact op te nemen met zijn collega moet die reden ter beoordeling aan de provinciale raad voorleggen.

    Geneeskunde (Arbeids-)20/05/1978 Documentcode: a026021
    Arbeidsgeneeskunde - Doorgeven van dossiers

    Een arts die bij een bedrijf als arbeidsgeneesheer verbonden was, vraagt of hij verplicht is en of het toegelaten is zijn dossiers door te geven aan een andere bedrijfsgeneeskundige dienst die hem in het bedrijf in kwestie, opvolgt.

    Advies van de Nationale Raad van 20 mei 1978:

    De Nationale Raad is de mening toegedaan dat de betrokken arts zijn medische dossiers aan de geneesheer‑directeur van de andere interbedrijfsgeneeskundige dienst moet overmaken, na schifting van deze dossiers, en meer bepaald, na weglating van al hetgeen de arbeidsgeneeskundige niet aanbelangt.

    Alcoholisme01/01/1977 Documentcode: a026009
    Arbeidsgeneeskunde

    Een arbeidsgeneesheer wordt door een werkgever verzocht een technicus te onderzoeken die van chronische alkoholomanie wordt verdacht en tijdens met weekend, bij gelegenheid van diens wachtbeurt, een vaststelling te doen van de toestand van de arbeider.

    De arts stelt twee vragen:

    1° Mag de arbeidsgeneesheer een vaststelling doen, en indien hier bevestigend wordt op geantwoord, mag hij dan overgaan tot

    1. een fysisch onderzoek
    2. een ademtest
    3. een bloedafneming, al dan niet met schriftelijke toestemming.

    2° Mag hij de werkgever van die gegevens op de hoogte brengen en indien wel, dient daarbij verslag te worden uitgebracht over de toestand van de werknemer of dient eenvoudigweg te worden verklaard dat de betrokkene niet geschikt is om de dienst te verzekeren ?

    Antwoord van de Nationale Raad:

    In artikel 104, 3°, van het Algemeen Reglement voor de arbeidsbescherming wordt bepaald dat de arbeidsgeneeskundige dienst tot taak heeft te vermijden dat tot het werk personen worden toegelaten die wegens de aandoeningen waaraan zij lijden een ernstig gevaar voor besmetting of onveiligheid zouden betekenen voor hun gezellen in werkplaats of bureau.

    In het kader van deze opdracht mag de arts alle nodig geachte onderzoekingen uitvoeren en verklaren dat de betrokkene al dan niet voor het werk is geschikt.

    De provinciale raad is bevoegd voor de oplossing van de konkrete gevallen.

    Vorige pagina

    6

    pagina